Teamcoaching
Ik én de ander in plaats van ik of de ander bepaalt het verschil in plezier, kracht en enthousiasme dat een team samen kan ervaren. Dit vraagt een bewuste houding van elk teamlid om met respect sámen in plaats van tégen elkaar te werken. Toch is het in de praktijk zo dat het werken binnen een team regelmatig een bron van spanning en ergernis is. De sfeer en de onderlinge verhoudingen worden nog te vaak vertroebeld door gebrek aan openheid, oprechte aandacht én individuele verantwoordelijkheid voor het gezamenlijke welbevinden en voortbestaan.
Begeleiding
Als teamcoach laat ik het team de eigen groepsdynamiek ervaren. Dit doe ik door direct te spiegelen wat er speelt in het moment. Elk teamlid nodig ik uit om verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen rol, houding en het effect van de communicatie op anderen én het gezamenlijke doel waarvoor de coaching bestemd is. Commitment geldt als basis voor het samen aangaan van een proces van leren en ontwikkelen.
Ik werk graag met teams die de verdieping zoeken in de samenwerking. Die bereid zijn de beweging tot verandering zelf te worden en dit ook willen uitdragen naar anderen. Dit betekent in een groep moedig én kwetsbaar tegelijkertijd durven te zijn, voor jezelf én de ander verantwoordelijkheid te nemen en daarbij zakelijkheid en bevlogenheid te kunnen combineren.
Team coaching trajecten bestaan uit een combinatie van teamdagen met kortere sessies van 2 tot 3 uur, die in overleg worden samengesteld.
Resultaat
Na afloop van een traject zijn oude blokkerende patronen doorbroken en is er binnen het team opnieuw beweging en ruimte voor verdere ontwikkeling. De individuele teamleden hebben meer verbinding met zichzelf en elkaar en geven bewust richting aan het gezamenlijke belang en doel.
